lituiyun 三个面试，一面比较简单，线上等待前面的人并依次排队，轮到你的之后告诉你zoom会议房间号，进去后实际上是先出来了一个等待室，这里也没有人跟你讲话，不一会才会把你拉到即将的面试间，在这儿有一个小儿子，面无表情的跟我说了一句话。让我进行一个一分钟的自我介绍，由于我之前也看过一些面试经验，做好了充足的打算，也没有太慌张很流畅的把背熟的，演练过的自我介绍讲了下来，根据之前的演练，时间绝对可以把控在一分钟内(由于是外企，所以时间意识还是要严格要求自己，不要去贪图一秒钟而造成被喊停)。二面基本流程与一面无太大差别，进入房间后只有一个男面试官，问了一些常规的问题，最后让我来了的一个模拟销售，就是说他喜欢喝酒，但非要让我把咖啡推销给他，我一顿操作期间接下去就是让我做一下自评，对于自己刚刚的体现讲一下那个地方非常好，哪个地方表现不太好。最后问我也有什么要问他的吗。二面结束了。其实二面结束后我认为非常顺利，因为面试官当时的反映让我发觉他很放松，因为我针对自己的核心定位就是营销能力和销售技能不足，但本科专业背景及项目经历与公司产品很契合，因而充分发挥自己的工科思维，重点挖掘客户需求，回答问题的之后也直接指出了自己的优势和缺点，应该讲面试官还是很喜欢坦白实在的小白的，后面的小结中我也提到，自己做的不够的地方就是，没有提早规划，提前预案，针对特定客户做好特定准备工作，实际上这针对面试来讲并不重要，面试官也替我说道，面试中没办法提前做这种打算工作，但实际上我们想到了这一点就并不算我们的不足，反而是有这方面的观念，我最后实在不了解如何讲自己的体现不足了就说我认为今天即使在极力去挖掘客户的需求，但显然并没有足够的挖掘到关键点，方向有点偏了，面试官点了点头，又替我补充了几点不足。
然而给面试官留下一个好印象或者深刻的印象还是最重要的。我的做法就是针对面试提出的问题尽量引到我的优势上，比如专业，企业文化，岗位认同感，当你反复和面试官讲企业文化的之后他都会感到你或许真的是一个有觉悟的好员工，最后他很容易在脑海中给你贴上这几个标签。三面类似结构化面试，面试官就稍微多一点了，一个必须是日本人，长相和风格很像世纪初的任贤齐，偶尔在手边写点东西，不了解是啥，另外一个中国人负责问问题，一共大约问了得有七八个问题，旁边也有一个人没露脸负责记录我的回答，然后会不断地从的回答中进行新的提问，没有自我介绍了，上来就问问题，就这些虚头巴脑的问题问了众多，其实这些问题没很容易回答，因为他是完全开放的，没有标准答案，而且正好很容易扯到你身上的优秀质量，即使这种品质并不存在，你也可以讲你的见解，有形无形中你身上又多了众多的标签，比如你反复指出团队的重要性，再跟公司四大经营观念一对接，很容易讲通，这种虚头巴脑的问题似乎就大胆的吹就行了，但面试官也会不断的指责而且让你展开来讲，所以不要怕见招拆招就好。最后，有关价值观的问题问完后，就问了对与公司调剂工作地点的见解。我认为无论什么面试一定要怀着十分高兴的心态去，即使不喜欢也要体现的十分兴奋，非常高兴，这样也会让面试官跟你发言也倍感很舒服，另外西装必不可少，最好不管男女都画一个简单的妆，哈哈，我一个男人还吹了个精神的妆容，没有粉底增白就每天靠防晒霜的一点增白，描了个眉毛，瞬间就从一个死宅男变成了一个可爱无比的职场人士。其实只要有打算，都是不难的。最后也祝大家同学们秋招顺利。...查看更多
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